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Gestion des IRP - Semperlex

Gestion des IRP

  • Etablir un dialogue social « gagnant – gagnant » au sein de l’entreprise
  • Gérer les réunions IRP
  • Droits et devoirs des représentants du personnel
POSEZ VOS QUESTIONS

Selon les effectifs d’une entreprise, des salariés peuvent demander l’organisation d’élections professionnelles dans le but de constituer des instances représentatives du personnel (IRP). Ces salariés élus dits salariés protégés bénéficient selon leurs mandats de droits que l’employeur se doit de respecter. Néanmoins un représentant n’en demeure pas moins avant tout un salarié avec une relation contractuelle. Il s’agit donc de bien connaître les droits et les devoirs de ces institutions afin d’avoir un dialogue social serein permettant de faire avancer l’entreprise. Cette année, la loi Rebsamen sur le dialogue social est en cours de vote et si cette dernière est validée, cela modifiera certains aspects du dialogue social au sein de l’entreprise.

  • Organisation d’élections professionnelles
  • Gestion des réunions IRP
  • Accompagnement managérial face aux IRP