Le code du travail permet aux femmes salariées de bénéficier avant et après l’accouchement d’un congé maternité. Pendant la durée de ce congé, leur contrat de travail se trouve suspendu.
La durée du congé maternité dépend de deux critères :
- Le nombre d’enfants vivant au foyer
- Le nombre de naissances attendues
Indemnités et ajustement du congé maternité
Pendant la suspension du contrat de travail, les femmes peuvent bénéficier d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (conditions fixées par le code de la Sécurité sociale).
Il est possible d’ajuster la durée du congé prénatal et postnatal selon la santé de la salariée afin d’anticiper ou de retarder le début du congé maternité (la durée globale du congé restera en tout état de cause la même).
Que se passe-t-il à l’issue du congé maternité?
A l’issue du congé maternité, la salariée retrouve son poste ou un poste équivalent avec une rémunération au moins égale à celle qu’elle percevait avant son départ.
Elle bénéficiera également d’un statut de salarié protégé pendant une durée de 4 semaines à son retour dans l’entreprise. Elle devra également passer une visite médicale de reprise et bénéficier d’un entretien professionnel.
Elle peut également demander de prendre un congé parental d’éducation soit à la suite de son congé maternité soit avant les 3 ans du nouveau-né.
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